80后被压力驱动，90后被兴趣驱动，不同世代的职业观差距有多大_90后春节加班主力

投稿用户 • 2022年10月6日 pm9:50 • 网络创业 • 阅读 131

周末和朋友小聚，一位朋友是企业的基层管理者，一位朋友是培育机构的创业者，大家聊起来现在00后的工作态度，一个共同的感受就是：不行！谈及00后的工作期望大部分都是月薪过万，然而工作不能太累，下班不能加班，概括起来就是钱多事少离家近。

那位基层管理者谈及自己手下的一个00后，上班时刻刷抖音被发现了，给出的理由居然是怕自己太困了，所以刷抖音提神，请假不来的理由是和男朋友吵架了。正好就这这个事情，我系统梳理了60-00后的职业观，以及他们的职业驱动力在哪里。

60后：饥饿驱动

60后是经历过吃不饱肚子的时代，母亲经常和我聊起她小时候吃不饱的故事，所以对于他们一代来说，饥饿感是刻在骨子里的，哪怕现在的生活以及衣食无忧了，但是他们仍然不愿意停止工作，就像我见过很多朋友的60后父母们，退休了要么带孙子发挥余热，要么被企业返聘继续创造价值，其实他们的退休金以及足够生活得不错了，但是依然停不下来。

70后：激励驱动

从我国经济发展的特点来看看，60后和70后应该是赶上了很大的时代红利，大家看现在的优秀企业家和企业高管，基本上都是60后和70后，60后属于饥饿驱动，而70后基本上是属于激励驱动，因为赶上了经济发展高速期，干的虽然辛苦，但是回报大，要么在职场三五年一升，要么经济上获得了巨大的回报甚至是财务自由，所以干起来很带劲。

80后：压力驱动

80后可以算是比较苦逼的一代，因为机会的红利基本上都被60后和70后吃掉了一大半，80后人口还多，内卷相当严重，并且大部分买房都是很高的价格了，再加上现在普遍是有房有车有娃，所以在职场上属于比较苦逼的存在，加班的主力，但是往上的机会却非常少了，70后都还年轻，没那么多位置空出来给80后，所以只能在职场苦苦的熬着。

90后：兴趣驱动

我认识的90后基本上都是为了兴趣干活，如果一个活儿感觉干起来不爽，那么跳槽是常事，他们干活更加是为了实现自己的价值，在我看来这是比较健康的职业观，只要自己的价值实现了，回报自然会到来的。基本上90后现在的结婚和生娃率非常的低，所以经济压力暂时还没那么大，因此干活也得干得爽才行，如果干得不爽，那就换一家公司，甚至是换一个赛道。我认识的几个90后从单位跳槽出去，基本上都混得挺好的，比一直在原来单位发展要快，所以兴趣是个好东西，真正为了兴趣而工作的人可以激发自己更大的潜力，从而让自己的职业发展的更好。

00后：？？？

目前还没有机会接触到00后员工，但是从朋友的介绍来看，部分00后可能存在着工作动力不足的情况，原因可能也是家庭条件不差，父母收入尚可，所以即便不工作，父母也可以养他们一段时间。包括我父母单位有一些同事的孩子，听说毕业了不上班，就愿意在家待着，甚至只想在家炒股。对于这样的00后来说，短时间来说可能没什么问题，但是一旦长时间养成了这种习惯，有可能会造成像日本的那种低欲望社会的躺平一族，不愿意上班，也没什么消费欲望，成天沉迷于虚拟的世界中。

所以突然想起来某个大师说的一句话，一个人要么被动力驱动，要么被压力驱动，如果既没有动力也没有压力，那么这辈子不会有什么大的成就。

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